Размер шрифта:
↑Наверх
ВЕБ-САЙТЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙГОРОДА ПАВЛОДАРА
kense.oo.ap@pavlodar.gov.kz
140 000, г. Павлодар, ул. Кривенко, 25
32-21-67
телефон доверия/Call-центр
8 7182 32 19 37

Сайт отдела образования города Павлодара
Аналитика сайта
За год0
За месяц0
За неделю0
Вчера0
Школа молодого директора
12-03-2013 12:14
Школа молодого директора

Школа молодого директора включает самые разнообразные вопросы в соответствии с теми задачами, которые стоят перед школой: деятельность директора школы по управлению и контролю, работа с педкадрами, правовой всеобуч, совершенствование структуры и содержания работы школы, проблемы учебно-методического обеспечения  и многое другое.

        И в очередной раз состоялось заседание Школы молодого директора на базе школы №21. Темой заседания которой стали вопросы управления, соуправления, создания команды единомышленников, делегирования полномочий, умения рационально управлять рабочим временем, статуса и имиджа директора. Искусством управления делилась Веневитина Т.Б., директор школы №21. Древняя мудрость гласит: кто не научился управлять собой, тот не сможет управлять другими. Совершенствование деятельности руководителя  зависит от многих факторов, но, пожалуй, один из важнейших – это умение оптимально организовать свою работу, рационально управлять  своим рабочим временем.             

        Как известно, перегрузка многих школьных администраторов является следствием пересечения многочисленных проблем, необходимости одновременно заниматься  многими делами. При этом зачастую мы ориентируемся не на цель,  а на процесс деятельности. Чтобы избежать этого, полезно овладеть правилами управления собственной деятельности- правилами самоменеджмента, в особенности той его частью, которую называют «тайм- менеджментом». Его суть – это индивидуальная технология  использования времени, основанная на рациональных  методах организации профессиональной деятельности.

        Молодые  руководители  получили  консультацию по циклограмме  работы директора и заместителя директора, планирования деятельности администрации,  материалы по менеджменту и саморегуляции, памятки.

      В ходе работы в такой школе  все участники осознают необходимость профессионального и личностного роста, получают возможность обсудить наболевшие проблемы и получить информационную поддержку своей деятельности. Слова благодарности прозвучали из уст руководителей школ: №1, 5, 15, 18, 31, 33, 34 ( резерв), 36, 40, 42.

                                    Нурахметова Ш.С., зав. методическим кабинетом

                                                       отдела образования города Павлодара